在软通动力离职很难吗 软通动力被辞职有赔偿吗？

在软通动力离职很难吗？软通动力被辞职有赔偿吗？

1. 软通动力的离职政策

在软通动力，一般情况下并没有像其他公司那样实施直接辞退的做法。软通通常要求员工转岗或主动提出离职。所以，相比其他软件公司，软通动力的员工离职相对较为稳定。

2. 外包员工被辞退的赔偿问题

如果外包员工是被用工单位（甲方公司）辞退，根据法律规定，用工单位不需要承担经济赔偿的责任。换句话说，被辞退的外包员工不会获得赔偿。软通动力作为劳动派遣公司，在这种情况下也不会为员工提供赔偿。

3. 劳动合同法第38条规定的情况

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果在离职前提出书面解除劳动关系，员工可以立即离职，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。例如，员工在连续工作1年后辞职，可以要求支付相应的赔偿金。

4. 软通动力的补偿情况

根据员工的反馈和经验，软通动力在离职时往往会扣除较多的金额，并且在辞退时不愿意给予额外的补偿。有员工反映，软通动力甚至在辞退后将其简历和社保用于其他项目投标，这种做法令人不满。

5. 离职后再进入软通动力

员工离职后，一般情况下是可以再次进入软通动力的。对于试用期内离职的员工，一般提前三天通知单位辞职即可离职。如果员工在试用期内有业务需要处理或交接，那么需要按照法律规定完成工作交接后才能正式离职。如果在试用期结束后离职，也需要依法办理离职手续。

6. 大厂人事变动对离职问题的影响

当前，各大公司的人事变动相当频繁，一些公司在调整组织架构或进行裁员，这会对员工的离职问题产生影响。例如，一些大公司如阿里、腾讯、ARM等传出裁员的消息。对于软通动力的员工来说，这种情况下可能会面临被甲方公司辞退的风险，而此时是没有经济赔偿的。

从以上内容可以出以下几点：

1. 软通动力通常要求员工转岗或主动提出离职，并没有直接辞退的做法。
2. 被甲方公司辞退的外包员工通常没有经济赔偿。
3. 根据《劳动合同法》第38条的规定，员工可以在特定条件下要求赔偿。
4. 软通动力在离职时往往会扣除较多金额，并不愿意提供额外补偿。
5. 离职后可以再次进入软通动力，但需要按照规定办理离职手续。
6. 大厂人事变动可能会增加离职风险，而被甲方公司辞退通常没有经济赔偿。

软通动力的离职并不难，但在离职后可能会面临一些经济上的不利情况。员工需要了解相关法律法规，以保护自己的权益。