在探讨中国联通员工持股这一问题时，我们不禁会问：中国联通多少员工持股？这个问题背后，隐藏着对员工**、企业治理等多方面的**。**将深入剖析中国联通员工持股的现状，为您揭开这一神秘面纱。

一、中国联通员工持股概况

1.持股员工数量 中国联通员工持股计划自2008年启动以来，吸引了大量员工参与。据不完全统计，目前中国联通持股员工数量已超过万人。

2.持股比例 员工持股比例在中国联通总股本中占据一定比重，但具体比例因年份和持股计划而异。以2019年为例，员工持股比例约为5.5%。

二、员工持股计划的优势

1.提高员工积极性 员工持股计划让员工成为企业主人，有利于激发员工的工作热情和创造力，从而提升企业整体竞争力。

2.增强企业凝聚力 员工持股计划有助于增强员工对企业的归属感和认同感，提高企业凝聚力。

3.优化企业治理 员工持股计划有助于优化企业治理结构，使企业决策更加民主、科学。

三、员工持股计划的实施

1.持股方式 中国联通员工持股主要通过以下几种方式实现：直接持股、间接持股、员工持股会持股等。

2.持股条件 参与员工持股计划的员工需满足一定条件，如工作年限、业绩考核等。

3.持股期限 员工持股期限一般为3-5年，具体期限根据持股计划而定。

四、员工持股计划的风险

1.股票价格波动风险 员工持股计划涉及股票投资，股票价格波动可能导致员工利益受损。

2.股权分散风险 员工持股可能导致企业股权分散，影响企业决策效率。

中国联通员工持股计划自实施以来，取得了显著成效。在享受员工持股带来的诸多好处的也要**其潜在风险。在未来的发展中，中国联通应继续优化员工持股计划，确保员工利益与企业利益相协调，实现共同发展。

中国联通员工持股计划为员工提供了更多的发展机会，同时也为企业带来了活力。在新时代背景下，中国联通应继续深化员工持股改革，为我国通信行业的发展贡献力量。