在当今职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。有些用人单位可能因为各种原因未能及时与员工签订劳动合同，这无疑给劳动者带来了诸多困扰。未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的呢？**将为您详细解答。

一、未签订劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

二、未签订劳动合同的赔偿标准

1.双倍工资：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，支付时间为用工之日起至补签劳动合同之日止。

2.违法解除劳动合同赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.违法不签订劳动合同赔偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已经实际用工的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、如何维权

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同，并支付赔偿金。

2.向人民法院提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补签劳动合同，并支付赔偿金。

未签订劳动合同的赔偿标准主要包括双倍工资、违法解除劳动合同赔偿和违法不签订劳动合同赔偿。劳动者在遇到此类问题时，应积极维权，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的权益。