一、《女职工劳动保护规定》2018解读：保障女性劳动者权益

1.核心观点：《女职工劳动保护规定》2018是我国为保障女性劳动者的合法权益，防止职业性危害，维护社会稳定而制定的重要法规。

2.正文：

（1）规定内容

《女职工劳动保护规定》2018主要包括以下内容：对女职工的就业保护、孕期、产期、哺乳期保护、劳动时间与休息休假、职业禁忌、职业病防治、特殊工作场所保护、违反规定的法律责任等。

（2）就业保护

《女职工劳动保护规定》2018明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当保障其合法权益，不得降低其工资、**待遇。

（3）孕期、产期、哺乳期保护

规定中要求用人单位对女职工孕期、产期、哺乳期进行特殊保护，包括调整工作岗位、减少劳动强度、提供必要的休息时间和条件等。

（4）劳动时间与休息休假

《女职工劳动保护规定》2018明确要求用人单位保障女职工的休息休假权利，对孕期、产期、哺乳期女职工实行弹性工作时间，确保其充分休息。

（5）职业禁忌

规定中明确了女职工禁忌从事的劳动范围，如禁止女职工从事接触有毒有害物质、辐射等危害身体健康的工作。

（6）职业病防治

要求用人单位对女职工进行职业病防治，加强职业健康检查，确保女职工的职业健康。

（7）特殊工作场所保护

针对特殊工作场所，如高温、高空、井下等，规定中要求用人单位采取措施，确保女职工的安全与健康。

（8）违反规定的法律责任

对违反《女职工劳动保护规定》2018的行为，规定相应的法律责任，以维护女职工的合法权益。

3.《女职工劳动保护规定》2018是我国保障女性劳动者权益的重要法规，通过以上规定内容，为女职工提供了全方位的权益保护。作为劳动者，我们应当深入了解该规定，积极维护自身权益，共同营造公平、公正、和谐的劳动环境。