在当今社会，劳动合同法在经济补偿金方面的规定日益完善，这不仅关系到员工权益的保障，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。**将围绕“劳动合同法经济补偿金最新规定”这一问题，为大家详细解读最新规定，帮助大家更好地了解和维护自身权益。

一、经济补偿金的计算标准

1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2.工作不满一年的按实际工作月数计算，每满一个月支付一个月工资的经济补偿金。

二、经济补偿金的支付条件

1.劳动合同解除或终止时，用人单位应按照规定支付经济补偿金。 2.劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同，且用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

三、经济补偿金的具体支付

1.经济补偿金的支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式由双方协商确定。 2.经济补偿金的支付时间应在劳动合同解除或终止后的一个月内支付完毕。

四、经济补偿金的基数

1.经济补偿金的基数为本单位上年度职工平均工资的60%，但不得低于本单位上年度职工平均工资的50%。 2.若劳动者在本单位工作的年限不满一年，则按实际工作时间计算经济补偿金基数。

五、经济补偿金的免税政策

1.经济补偿金属于个人所得税法规定的免税项目，免征个人所得税。 2.劳动者一次性取得经济补偿金，可在计算应纳税所得额时扣除。

六、经济补偿金的争议解决

1.劳动者与用人单位就经济补偿金发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、经济补偿金的变更

1.劳动合同解除或终止后，若双方协商一致，可以变更经济补偿金的数额。 2.变更经济补偿金需书面约定，并经双方签字确认。

八、经济补偿金的争议调解

1.劳动者与用人单位就经济补偿金发生争议，可以请求劳动争议调解委员会进行调解。 2.调解达成协议的，双方应履行协议。

九、经济补偿金的争议仲裁

1.劳动者与用人单位就经济补偿金发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

十、经济补偿金的争议诉讼

1.劳动者与用人单位就经济补偿金发生争议，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.人民法院应在收到起诉状之日起6个月内作出判决。

十一、经济补偿金的争议执行

1.人民法院作出的判决，双方应自觉履行。 2.若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

了解劳动合同法经济补偿金最新规定，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。在实际工作中，双方应严格遵守相关法律规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。