在我国的劳动保障体系中，工会作为劳动者利益的代表，扮演着至关重要的角色。工会的四大职能究竟是什么呢？**将为您一一揭晓。

一、维护职工合法权益

1.代表职工参与企业决策：工会作为职工的代言者，有权参与企业的重大决策，保障职工的合法权益不受侵害。

2.监督企业履行劳动合同：工会对企业的劳动合同履行情况进行监督，确保企业遵守合同规定，维护职工的合法权益。

3.协调劳动争议：在劳动争议发生时，工会充当调解人，帮助双方达成和解，减少劳动争议对企业及职工的影响。

二、推动企业和谐发展

1.组织职工参加企业文化建设：工会组织职工参加企业文化活动，提升职工的归属感和凝聚力。

2.举办职业技能培训：工会为职工提供各类职业技能培训，提高职工的综合素质，为企业发展提供人才保障。

3.推动企业履行社会责任：工会监督企业履行社会责任，**职工的生活状况，提高企业的社会责任感。

三、参与民主管理

1.参与企业民主管理：工会参与企业的民主管理，代表职工提出合理化建议，推动企业改进管理。

2.举办职工代表大会：工会组织职工代表大会，让职工直接参与企业管理，提高企业的透明度。

3.建立职工沟通机制：工会建立职工沟通机制，及时了解职工的意见和建议，促进企业与职工之间的沟通。

四、促进职工身心健康

1.开展职工文体活动：工会举办各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的身心健康。

2.关心职工生活：工会**职工的生活状况，为职工解决实际困难，提高职工的生活质量。

3.提供职工心理健康服务：工会为职工提供心理健康服务，**职工的心理状况，促进职工的心理健康。

工会的四大职能分别是维护职工合法权益、推动企业和谐发展、参与民主管理以及促进职工身心健康。这些职能的实施，有助于维护劳动者的权益，推动企业健康发展，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。