在职场生涯中，一级主任科员晋升四级调研员是一个重要的里程碑。这不仅代表着职位上的提升，更意味着个人能力和职业素养得到了认可。一级主任科员晋升四级调研员究竟需要满足哪些条件呢？以下，我们就来详细探讨这一问题。

一、工作年限

1.具备5年以上的公务员工作经历，其中需有3年以上主任科员职务经历。 2.在规定的工作年限内，工作表现优异，为我国公务员队伍建设作出了积极贡献。

二、工作实绩

1.在担任主任科员期间，工作成绩显著，多次获得表彰或奖励。

2.在完成本职工作的积极参与各项工作，为团队作出贡献。

三、学历和职称

1.具备大学本科及以上学历，并获得相应学位。 2.持有相应的专业技术职称，如经济师、会计师等。

四、考核评价

1.在年度考核中，连续三年考核结果为优秀。 2.在民主评议中，获得好评，得到广大同事的认可。

五、党风廉政建设

1.严格遵守党的纪律，严于律己，廉洁奉公。 2.在党风廉政建设方面，无违纪违规行为。

六、个人品德

1.具备良好的职业道德和敬业精神。 2.关心他人，团结协作，乐于助人。

七、身体条件

1.具备正常履行四级调研员职责的身体条件。 2.无重大**史。

八、培训经历

1.参加过国家公务员局举办的晋升培训，并取得合格证书。 2.在工作中，积极参加各类培训，提高自身综合素质。

九、其他要求

1.年龄在50周岁以下。 2.担任过副处级领导职务，或具备副处级以上职务任职资格。

十、选拔程序

1.严格按照干部选拔任用规定，公平、公正、公开地进行选拔。 2.通过民主推荐、组织考察等程序，选拔出符合条件的优秀干部。

十一、晋升后的职责

1.作为四级调研员，需承担更多的责任和使命，为我国公务员队伍建设作出更大贡献。 2.在工作中，发挥领导作用，带领团队攻坚克难，为实现我国经济社会发展目标贡献力量。

一级主任科员晋升四级调研员需要具备多方面的条件。只有不断提升自身能力，努力工作，才能实现这一目标。希望**能为有志于此的公务员提供有益的参考。