在职场中，离职员工工资发放规定是每位员工都关心的问题。**将围绕这一问题，从多个角度为您详细解析离职员工工资发放的相关规定，帮助您了解自己的权益，确保您的合法权益得到保障。

一、离职员工工资发放的时间规定

1.离职员工工资应在离职当月工资发放日之前发放。

2.若离职员工在工资发放日之前提出离职，则应在离职当天发放工资。

3.离职员工工资发放时间不得晚于离职后的30个工作日。

二、离职员工工资计算方法

1.离职员工工资计算应按照劳动合同约定或公司规章制度执行。

2.若合同或规章制度未明确规定，则按照国家相关法律法规执行。

3.离职员工工资计算应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

三、离职员工工资支付方式

1.离职员工工资支付方式应与入职时约定一致。

2.若双方未约定支付方式，则可采取银行转账、现金支付等方式。

3.离职员工工资支付时，应确保款项清晰、准确。

四、离职员工工资支付特殊情况

1.离职员工在离职当月有未休年假、病假等，应按照规定计算工资。

2.离职员工在离职当月有加班费、奖金等，应按照规定计算并发放。

3.离职员工在离职当月有工资欠款，应先扣除欠款后再发放工资。

五、离职员工工资支付证明

1.离职员工工资支付证明应由公司出具，包括工资数额、支付时间、支付方式等信息。 2.离职员工工资支付证明可作为离职证明的一部分，用于办理社保、公积金等手续。

六、离职员工工资争议处理

1.离职员工对工资发放有异议，可向公司提出书面申诉。

2.公司应在接到申诉后15个工作日内给予答复。

3.若双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、离职员工工资发放法律责任

1.公司未按规定发放离职员工工资，应承担相应的法律责任。

2.离职员工可依法向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。

3.若公司拒绝支付工资，离职员工可依法向法院提起诉讼。

离职员工工资发放规定是每位员工都应了解的重要事项。了解相关法律法规，有助于保障自身权益。在离职过程中，如遇到工资发放问题，可依法维护自己的合法权益。