在“十三五”这一重要时期，我国人才工作取得了显著成果。**将围绕这一问题，从人才培养、人才引进、人才使用和人才环境四个方面，为您详细梳理“十三五”人才工作的。

一、人才培养

1.加大教育投入，优化教育资源配置 在“十三五”期间，我国教育投入持续增加，教育资源得到优化配置，为人才培养奠定了坚实基础。

2.深化教育教学改革，提高人才培养质量 通过改革课程设置、教学方法、评价体系等，提高人才培养质量，培养更多适应社会发展需求的高素质人才。

3.加强产学研合作，促进人才培养与产业发展相结合 推动企业与高校、科研院所的合作，实现人才培养与产业需求的无缝对接，提高人才培养的实用性和针对性。

二、人才引进

1.实施更加积极、开放、有效的人才引进政策 通过放宽人才引进条件、提高待遇、优化服务环境等举措，吸引更多海外高层次人才回国发展。

2.搭建人才交流平台，促进人才流动 举办各类人才交流活动，拓宽人才视野，促进人才在不同地区、不同行业之间的流动。

3.加强与国际人才的交流合作，提升我国人才竞争力 通过与国际知名高校、科研机构的合作，提升我国人才的国际竞争力。

三、人才使用

1.完善人才评价体系，激发人才创新活力 建立科学、合理的人才评价体系，激发人才创新活力，为人才脱颖而出提供有力保障。

2.优化人才激励机制，提高人才待遇 通过提高薪酬待遇、提供住房、子女教育等优惠政策，吸引和留住优秀人才。

3.加强人才队伍建设，提高人才整体素质 加强人才培训、选拔、培养等工作，提高人才队伍的整体素质。

四、人才环境

1.营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围 通过宣传优秀人才事迹、举办人才表彰活动等方式，营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围。

2.完善人才政策体系，为人才发展提供有力支持 制定一系列人才政策，为人才发展提供有力支持，解决人才在创新创业、生活等方面的问题。

3.优化人才服务环境，提高人才满意度 加强人才服务体系建设，提高人才服务质量和效率，提高人才满意度。

“十三五”期间，我国人才工作取得了显著成果，为经济社会发展提供了有力支撑。在新的历史时期，我们要继续深化人才工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。